Mzdy

Mzda je podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce plnenie peňažnej alebo plnenie nepeňažnej povahy (naturálna mzda), ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancom za prácu. Takto definovaná mzda sa v podnikateľskej praxi nazýva hrubá mzda.

Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu.

Minimálna mzda je najnižšia výška peňažnej odmeny, na ktorú má zamestnanec nárok, a to v závislosti od jeho pracovného zaradenia a stupňa náročnosti vykonanej práce. Výška minimálnej mzdy je určená štátom podľa zákona č. 90/1996 Z. Z. O minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Je uverejnená v nariadení vlády a mení sa vždy k 1. októbru. V zmysle nariadenia vlády č. 540/2006 Z. z. od 1.10.2006 je minimálna mzda pre zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou 7 600 Sk a hodinová mzda je 43,70 Sk.