4. C

ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV

Právne normy týkajúce sa odmeňovania a mzdy:

•Zákonník práce – definuje mzdu

•Zákon o minimálnej mzde – definuje minimálnu mzdu

•Zákon o kolektívnom vyjednávaní – kolektívna zmluva medzi ZĽom a ZCami

Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.

Mzda

•je peňažné plnenie

•alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda)

•poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.

Za mzdu sa nepovažuje:

–náhrada príjmu pri dočasnej PN

–daňový bonus

–odstupné, odchodné, cestovné náhrady

–príspevky zo sociálneho fondu

2. Zákon o minimálnej mzde

•Minimálna mzda = je zákonom stanovená výška mesačnej a hodinovej minimálnej mzdy

•vždy musí byť vyplatená vo forme peňažnej mzdy (nie naturálnej)

Od 1. 1. 2011 zákon stanovuje:

•Minimálnu hodinovú mzdu pri odmeňovaní hodinovou mzdou 

•1,822 € (53,26 Sk)

•Minimálnu mzdu pri odmeňovaní mesačnou mzdou

•317 €

 Minimálny mzdový nárok

určuje Zákonník práce

vypočíta sa nasledovne:

Sadzby minimálnych mzdových nárokov od 01.01.2011

•priemerná mzda za rok 2010

   744,50 € 

MZDA & PLAT &ODMENA

•MZDA

–poberajú zamestnanci v súkromnom (t.j. podnikateľskom) sektore za vykonanú prácu

  od zamestnávateľa

•PLAT

–vypláca sa zamestnancom v rozpočtových a príspevkových organizáciách

–napr. v školstve, zdravotníctve

–(prevažne nepodnikateľskom) sektore

•ODMENU

–poberajú zamestnanci pracujúci na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovný pomer:

•dohoda o vykonaní práce

•dohoda o pracovnej činnosti

•dohoda o brigádnickej činnosti študentov

Zákonník práce

MZDA

•v súkromnej (podnikateľskej) sfére sa uplatňuje zmluvná mzda

•jej výška závisí na dohode zamestnávateľa

    so zamestnancom

•ZP - stanovuje len základné princípy odmeňovania a zaručuje niektoré základné mzdové nároky (napr. v súvislosti s prácou nadčas, vo sviatok..)

PLAT

•väčšina zložiek platu a pravidlá pre ich poskytovanie je zákonníkom práce presne určená - priestor pre zmluvné dojednanie platu je veľmi obmedzený

Funkcie mzdy

•ekonomická

- ovplyvňuje výšku nákladov firmy

•motivačná

- motivuje pracovníka k zvyšovaniu pracovného výkonu

•stabilizačná

- snahou zamestnávateľa je, aby si udržal zamestnanca

•sociálna

- uspokojovanie potrieb rodiny

- v práci – sebarealizácia -uplatnenie schopností pracovnej sily

- z celospoločenského hľadiska - zabezpečenie minimálnej životnej úrovne

Systémom odmeňovania

peňažné odmeňovanie

•vo forme miezd, platov, odmien, prémií

•príplatkov na stravovanie, ošatenie atď.

nepeňažné odmeňovanie

•formou relaxačných pobytov,

•platením služobného bytu, auta, mobilného telefónu,

•doplnkovej dovolenky na zotavenie atď.

Mzda musí byť dohodnutá písomne:

•v pracovnej zmluve – ako povinná náležitosť

•v kolektívnej zmluve a pracovná zmluva sa na ňu len odvoláva

•Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s mzdovými (platovými) podmienkami